最近幫好多中小企同埋保險公司的經理做Coaching，主題都圍繞着如何請人、如何留人、如何打造個人品牌。
當中大部份客戶唔係好識做Branding，令到增員步伐緩慢，就算有新人加入，都好快走。
簡單啲講，無論寫履歷表或者面試，都係圍繞着「包裝」，成日講做人冇公關死得，我覺得如果冇「包裝」，連公關都唔會有機會可以做。
求職者點樣利用履歷表同埋面試技巧去包裝自己？
公司點樣去請人？點樣去留住新血？
搵我哋傾吓。
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#Filltureelite